03.12.2015
BEFRISTETE ARBEITSVERHÄLTNISSE
von Dr. Judith Schimann, Zahnärztin und freie Journalistin, Kleinmachnow
© Pixelot / Fotolia
Ein Arbeitsvertrag erfolgt in der Regel schriftlich und unbefristet. In Ausnahmefällen kann er jedoch befristet werden. Die Befristung ist aber nur dann wirksam, wenn im Anstellungsvertrag das Teilzeitbeschäftigungsgesetz (TzBfG) ausdrücklich genannt wird. Andernfalls ist die Befristung unwirksam. Arbeitsverträge können aus zwei Gründen befristet werden: Zeitbefristung und Zweckbefristung.
Eine
Bitte loggen Sie sich mit Ihrem Benutzernamen und Ihrem Passwort ein oder registrieren Sie sich kostenlos.
Quelle: Ossala-Haring C (2012) Arbeitsrecht für Arbeitnehmer S. 38-41
SpringerZahnmedizin.de ist das Fortbildungsportal für Zahnmediziner von Springer Medizin. Mit einer umfangreichen Auswahl an zahn- und humanmedizinischen Fachzeitschriften und CME-Fortbildungen sowie englischsprachigen Dental Journals, bietet SpringerZahnmedizin.de dem Zahnarzt breitgefächerte und interdisziplinäre Unterstützung für seine tägliche Arbeit.