Gehalt

Motivation von Azubis

Leistungsbereitschaft, Ausdauer, Engagement - Eigenschaften, die man sich von jedem Azubi wünschen kann. Doch erwarten kann man dies nur, wenn die entsprechende Motivation dahintersteht. Nur wenn attraktive Anreize geschaffen werden, motiviert das die Azubis zum gewünschten Verhalten.

Berufliche Fortbildung als Dauerauftrag für jede ZFA

Eine hohe Fachkompetenz ist für jede Zahnarztpraxis ein wichtiger Erfolgsfaktor. Es bedeutet allerdings eine permanente Herausforderung, das erforderliche Wissen ständig auf dem aktuellen Stand zu halten. Jede ZFA sollte daher über eine individuelle Strategie für die persönliche Fortbildung verfügen.

Recruiting: Erfolg bei der Mitarbeitersuche

In immer mehr Zahnarztpraxen bleiben freie Stellen unbesetzt. Zuweilen ist es kaum mehr möglich, den Terminwünschen aller Patienten zu entsprechen. In einigen Regionen ist der Fachkräftemangel sogar derart groß, dass gute Mitarbeiter von der Konkurrenz abgeworben werden. Doch wie soll es in diesen Zeiten gelingen, neues Personal zu finden - und das Team möglichst lange zusammenzuhalten?

Gehaltsverhandlungen: Mehr Geld für mich

Unabhängig von Tarifverhandlungen kann jede ZFA in eigene Gehaltsverhandlungen treten, wenn gute Gründe dafür vorliegen. Eine gute Vorbereitung ist für das Gelingen der Verhandlung essenziell wichtig.

Arbeitsrecht für ZFA und Azubis

Verträge. Eine Vielzahl von Gesetzen regelt in Deutschland die Arbeitswelt. Ein einzelnes, umfängliches Arbeitsgesetz gibt es dabei nicht.

Ein Zeugnis, bitte!

Mitarbeitende haben ein Recht auf ein Zeugnis. Es ist eine Urkunde, ein Nachweis über ihre beruflichen Leistungen und nicht zuletzt wichtig für spätere Bewerbungen. Ein gründlicher Check lohnt sich!

... und tschüss!

Ein Arbeitsvertrag ist nicht auf Lebenszeit abgeschlossen! Wenn die Rahmenbedingungen nicht mehr richtig passen, wird man irgendwann einen Schlussstrich ziehen. Tipps, wie man souverän und sympathisch durch die Kündigung steuert.

Gut fürs Geschäft

Das Team in der Praxis ist nicht alles, doch ohne Team ist die Praxis nichts. Zahnärztliche Fachangestellte, Prophylaxeassistentinnen, Verwaltungsangestellte und Dentalhygienikerinnen - sie alle haben viele Möglichkeiten, die Praxis für alle, die darin arbeiten, wirtschaftlich zu gestalten. Das geht weit über das klassische Praxismanagement hinaus.

Praxismanagerin oder Dentalhygenikerin

Gewusst wie

Haben Sie schon mal von der Sechs-Ecken-Theorie gehört? Bei der Suche nach guten Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern ist dieses Prinzip nach Meinung von Dr. Susanne Woitzik unerlässlich. Denn über persönliche Kontakte - eben die bekannten sechs Ecken - ist die Chance, passendes Personal für die eigene Praxis zu finden, sehr groß. Doch der Schlüssel zur Lösung des Personalproblems liegt nach Woitziks Erfahrung noch woanders: in einer Mitarbeiterführung, die einen Rahmen schafft, in dem sich jeder rundum wohl und wertgeschätzt fühlt.